ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ「牽引型」に続き、
令和4年度は「女性リーダー育成型」に採択されました

　日本医科大学は、医系・生命科学系大学に共通する課題である女性研究者の「低い上位職率」と「研究からの高い離脱率」を解決し、次世代を牽引するリーダーシップを備えた女性研究者を育成することを目指しています。具体的には、女性医師・研究者の上位職比率を2025年度までに准教授30％、2027年度までに教授25％とすることを目標としています。

　これまで実施してきた令和元年度採択の「牽引型」の取り組みでは、女性研究者の活躍促進に向けた環境整備と組織内でのダイバーシティ研究環境実現に向けた意識醸成に取り組んでまいりました。これを背景に、令和4年度はさらに高い目標を掲げた「女性リーダー育成型」に採択され、2つの事業をあわせて約5億円の補助を受け事業を進めることとなりました。

　今回採択された女性リーダー育成型では、次の目標の達成を目指し、女性医師・研究者の活躍を推進してまいります。